[体験談]新卒が少ない企業はヤバイ理由

新卒を毎年、入社しない企業はヤバイの？

中途採用ばかりだとヤバイの？

新卒が多いと給料が多いの？

企業には新卒が多い企業と中途採用が多い企業と

分かれます、なぜ大手企業は新卒が多いのでしょうか？

新卒が少ない企業はヤバイのでしょうか？

結論から言えば、新卒が多い企業は

なにも染まっていない新入社員をその会社に

対して忠誠心が高い社員に作ることができるのです

ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します

この記事を読めば、新卒が少ないとヤバイ理由が分かります

新卒が多いと離職率が少ない

新卒で採用すると企業が社員教育を行い

会社の色に染めることができるのです

しかし中途採用だとすでに他の企業を経験しているために

なかなか企業の文化に染まることができません

そのために、会社の期待した結果を

だせなかったりするために、中途採用は

放置されることが多いのです

会社の企業文化に合えば、新卒と同様に

考えられ、社員として出世することも

可能です

しかし、他の企業を知っているがゆえに

他の企業と比べてしまい

結果的に、会社に対しての忠誠心が

低くなってしまうのです

そのために、企業は新卒を重要視するのです

新卒の年3年離職率が高いと問題になりますが

中途採用はそれ以上に離職率が高いのです

人材を教育できない

中途採用が多い企業は社員を教育することができません

長期的に社員を見ずに短期的にしか社員を見ていないのです

教育をすることによって社員の隠れた才能を伸ばし

会社に貢献する人材をつくり社員も会社も

ともにWIN-WINの関係ができます

しかし、教育しない企業は

企業は社員に対してなにも与えず

ただ社員は会社に労働力を奉仕するものだと

おもっているのです

それでは、社員の定着率も上がるはずがありません

会社がチャンスを与え、希望通りの結果を

のこさなければ、すぐに左遷となってしまうのです

会社が社員の才能をよく知らずに

与えた仕事の分野がその社員にとって苦手な分野で

あって他の得意な分野なら結果を残すことができるのに

会社側の洗濯ミスといっても過言ではありません

そこで社員の可能性を潰してしまうのです

新卒の社員なら会社が社員教育を行っているために

どのような人材でどのような才能があるかわかるために

的確に仕事を与えることができるのです

まとめ

新卒が少ない企業がヤバイ理由がわかったと

おもいます

新卒はなにも染まっていない状態で

社員教育を通じて会社に忠誠心の高い

人材を作ることができるのです

そのために、会社のために一生懸命働くのです

中途採用は他の企業の経験があるために

どうしても比べてしまうのです

そのために、短期離職につながったり

態度がでかかったりするのです

そして、企業の思ったとおりの人材ならばいいですが

希望した人材でなければ、放置されるのです