[体験談]転職エージェントで年収が下がるヤバイ理由

転職エージェントで転職したら年収が上がるの？

転職エージェントでの転職で年収の幅は何か意味があるの？

年収ダウンすると後悔するの？

転職エージェントを利用したのに待遇が

年収ダウンだと問題があります

結論から言えば、待遇の年収で幅があると思いますが

一番下限の待遇はかなりヤバイです

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します

この記事を読めば転職エージェントで年収が下がると

やばい理由がわかります

報酬は年収できまる

みなさん知っていると思いますが

転職エージェントの報酬は

転職者の年収によって決まります

それなのに、年収が下がるとなれば

転職エージェントの損になります

初めの面談や企業との面接終了後に

希望年収や現状の年収を聞いてきますよね

この年収より低い場合は

企業側がほしい人材ではないけど

募集しても人材が集まらないから

しょうがないので決めたという形です

なので、待遇や年収が下がるのです

転職サイトに同様の案件

転職サイトに転職エージェントと同様の

求人が合った場合は要注意です

これは、転職サイトに登録したけど

まったく求人が集まらないために

どうしても人材がほしい場合に

お金を掛けて転職エージェントに

人材を探してもらう場合場合があります

これは、転職エージェントの担当者の対応を

みれば　わかります

転職者に対していい加減な対応であったり

希望職種や、待遇など考えていません

とにかく人材を探すことを目的としているので

企業の研究もしていません

転職者側から企業のことを質問しても

まったく調べていないので

転職者側で調べてくださいというのです

いい加減な担当者の対応で求人が

やばいことがすぐにわかります

希望年収を聞かない

希望年収を聞かない場合も

かなりヤバイです

転職エージェントを使用すると

初めの面談希望年収を聞いてきます

しかし、希望年収を聞いてこない場合は

現状の年収を聞いてきます

これは、企業側とのマッチングがうまく

言っていない場合聞いてきます

企業側と交渉したのですが

あまり良い反応が無い場合は

現状の年収に近い金額を提示してきます

そのほか、待遇が悪くなります

面接を受ける前の一番最初の

待遇と実際に内定を頂いてからの

待遇を見比べると同じことはありません

なぜなら、一番初めにもらった

求人票をよく見ると

内定時に待遇の条件が変わる可能性が

ありますと書いてあります

私も、待遇が違ったときがあったので

質問したら上記のことを

求人票に書いてあるはずと言われました

労働条件通知書をもらう

内定をもらったら必ず

労働条件通知書をもらいましょう

なぜなら、求人票と内定後の待遇が

かなり違うからです

中小零細企業になると

詳細な待遇を書かずに

年収と休日だけ記載してある

労働条件通知書を出します

内定がでたからといって

それにサインすると

実際に入社してみると

細かい、待遇が自分の思っていたものと

かなり違う場合があります

ぜひ内定がでたら

詳細の労働条件通知書を

もらって、疑問のある場合は

企業側と話し合って

疑問を解消してください

まとめ

転職エージェントで年収が下がるヤバイ

理由が分かったと思います

基本的に、転職エージェントは

報酬は転職者の年収によってきまります

高ければ高いほどよいのに

年収が下がると言うことは

なにか理由があるのです

一番の理由は、募集しても

人材が集まらない場合は

年収を下げて転職者を合格させます

転職エージェントからもらった求人には

500万から600万と書いてあったのに

450万に下げられたなんてことも

私の経験上ありました