転職活動でスキル不足で内定がでるの？
スキル不足でクビになるの？
スキル不足を感じたら転職したほうがいいの？
転職活動をしているとなかなか内定がでないとき
自分の経験を誇大に話すこともあるかと思います
結論から言えば、30代の若い世代ならばいいですが40代以上の
転職でのスキル不足は、左遷、最悪クビの可能性があります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
丁寧に説明します
この記事を読めば、中途採用でのスキル不足は
左遷、クビの可能性があることがわかります
スキル不足は通用しない
厳しいようですがスキル不足は転職してからは通用しません
中途採用は経験者を採用することをメインとしているために
中途半端なスキルでは左遷、クビの可能性があります
転職でのミスマッチを防ぐためにも
面接でのアピールが非常に重要です
面接では内定をとるために
自分の経験を誇大に話す場合があります
ネットでは、熱意をアピールすれば
内定を取れると書かれています
しかし、あまりにも誇大に話すと
入社した後、非常に自分が苦労することになるので
注意してください、スキル不足だと思われて
転職で募集していた職種ではなく
他の部署に左遷する可能性があるのです
もし、役職者として内定が出た場合は
クビになる可能性があるので注意してください
しかし、自分の努力で、スキル不足を克服できるのなら
少し自分のスキルを誇大に話してもかまいません
そのかわりかなりの努力が必要です
OJT、試用期間がないとやばい
内定が出た後に、会社側からなにをして欲しいか
説明があります
説明された仕事の内容がわかればいいですが
ここでの内容が非常に重要です
説明された仕事の職種で
半分以上仕事ができれば大丈夫です
がんばって克服できるものなら大丈夫ですが
難しいと思ったら、次の転職を考えた
ほうがいいかもしれません
できなければ左遷の可能性が非常高いでのす
スタートダッシュで間違うと
その後の出世や仕事の進め方に
非常に影響がでで思ったような
結果が残せなくなります
試用期間があれば、会社の雰囲気や
文化がわかります
和気あいあいの会社なのか
厳しい会社なのかわかります
そのために、試用期間のあるかないかが
重要なのです
スキル不足は、試用期間の
うちに克服するようにしてください
まとめ
中途採用のスキル不足は左遷、クビの可能性が
あります
クビ、左遷にならないためには
転職エージェントが非常に重要です
会社の雰囲気がスキル不足でも
本人ががんばって克服すれば
認めてくれる会社なのか、認めてくれない会社
なのかは、実際に会社の社長や人事部長にあって
話を聞いた転職エージェントしかわかりません
スキル不足のことなどを転職エージェントに
すべて話してください
そうすれば、そのようなことも認めてくれる
会社を紹介してくれます
短期間で結果を出せるのならば
自分の経験を誇大に話しても意かもしれません
しかし、誇大に話すことによって
仕事をしてスキル不足だということが
ばれて
「仕事ができない」
「使えない」
というレッテルを貼られると
その後の出世に響くので
覚悟して仕事をしてください
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