[簡単]ブラック企業からの転職理由3選！サンプル付

ブラック企業から短期間での転職で退職理由が思いつかないですよね

上司や社長と合わない、嘘をついていいのか？

退職理由の書き方や例文、サンプルがあればいいと思いませんか？

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します

この記事を読めば、ブラック企業から1ヶ月の短期間で転職したい場合の

退職理由の書き方が分かると思います

退職理由が思いつかない

ブラック企業から即日に退職したい、1ヶ月という短い期間で退職したい

短い期間だと転職に不利になるのでは？と思っていませんか？

退職理由が思いつかない場合、面接官はなにを面接で聞くと

思いますか？

• すぐやめてしまうのではないか？
• 社風にあっているか？
• 過去の経験で貢献できるか？

どうして退職したいのか？すぐにやめるにはストレス耐性ないのか？

自分の思ったとおりの仕事に就けなければ、すぐやめてしまう

のではないか？

退職理由を聞くことによって、転職後の仕事を

ちゃんと全うできるか確認しているのです

それでは退職理由をどのように伝えればいいのでしょうか？

退職理由の伝え方

• 退職理由をポジティブに伝える

退職するにあたり、不平不満があると思います

しかし、そのまま伝えては、面接官は入社してから

同じことを思うのでは？と思いネガティブな印象を

もってしまいます

解決策としては、不平不満を改善し行動した

ということを伝えてください

不平不満をもったけど自分なりの考えで行動し

改善しようとしたことが重要なのです

改善なんて難しいと思うかもしれませんが

簡単なことでいいのです

自分が行動したことが重要なのです

• 会社に転職したい熱意を伝える

転職理由で提案をたくさんおこなったが上司が認めてくれなかった

自分がやった提案を詳細に面接官に話すのも手段です

御社でも提案をたくさん提出するようね行動力のある人間です

ということをアピールすればいいのです

転職先の会社研究、業界研究を踏まえながら志望する生産技術

営業の仕事でどんなことをしたいのかを話せば

退職理由になります

退職理由の例文、サンプル

• 月収に不満があった場合

前職では生産技術に従事していましたが、さまざまな提案をおこない

コスト削減に貢献しました、しかし、上司のお気に入りだけが

出世している状態でした、御社では、実力や実績、行動力で

コスト削減し貢献てきると思い転職を決意しました

報酬に対する不満は自分の仕事に自信を持っていおり、それを

正当に評価してほしいという意味です

正当な評価によって、自身のやる気が増しさらに会社に貢献できる

ことをアピールできるのです

• 休日出勤、残業、サービス残業が多い

前職では、残業が毎日3時間あり、家に帰って寝るだけ

休日出勤もあり、精神的、体力的に休める時間がまったく

ありませんでした、自己研鑽する時間もまったくなく

コスト削減などを考える時間がまったくなく

会社に貢献することがただ、労働力を提供しているだけ

でした、コスト削減を通じて効率よく仕事ができる

システムを作りたいと考え退職を決意しました

効率化をしなければ、日進月歩の世の中で

すぐに海外企業に負けてしまい売り上げが落ちます

自己研鑽をしてスキルアップすることで会社に

貢献できることを伝えることが重要です

• 2,3ヶ月や即日の退職理由

自分は生産技術という職種で転職したのに

配属されたのは商品を造る製造でした

今までの経験でコスト削減には自信があるので

上司に相談したところ

現在は、製造部門の人手不足で製造技術の移動は

難しいとの返答でした

このままでは自分の今まで培ってきた製造技術の

経験がいかせないと思い転職を決意しました

入社した後に、希望職種ではない場所に配置された場合

自分で配置された場所で貢献してきた実績を伝え

上司に配属転換の旨を伝えたが、異動させてくれなかった

ことを伝えてください

あくまでも、現在の部署で自分なりに最善の努力を

行い、結果を残したということを伝えないと

ダメです

ここでの結果は、どんなくだらないことでも

いです、人がやならいことをやって行動力が

あるということを示すことが重要なのです

退職理由に嘘をつく

退職理由に嘘をついてはいけません

相手は、たくさんの転職者の面接を行っています

話している内容ですぐ嘘がばれてしまいます

嘘をついてしまうと、転職にマイナスになってしまいます

重要なことは、ブラック企業からの退職は

不平不満が理由だと思います

不平不満というネガティブ、自分勝手と思われがちな

事柄をポジティブな理由に持っていくことが重要なのです

まとめ

短期間での退職は非常に不利なのはまちがいないです

しかし、退職理由としてネガティブな理由を

ポジティブにもっていけば、面接官の印象も

変わります

さまざまなことに挑戦する人、新しい風を

転職する会社にもたらす人と面接官に

思われるようになればこっちのものです