[体験談]40代の転職で面接がうまくいかない理由3選！改善策は？

40代の転職で面接ってなんでうまくいかないんだろ？

役員面接・採集面接までいったのになぜ内定でないの？

と思っていませんか？

私は、生産管理、品質管理、生産技術と設計と製造部門において

幅広く仕事を行い経験があります

これだけに経験があれば内定なんて簡単と思っていました

しかし、面接まで行きますが、最終面接まで行きませんでした

最終面接に行っても内定がもらえませんでした

1つの職種にばかりこだわり過ぎたので面接を通過することが

できずに内定を取れなかったのです

ブラック企業からホワイト企業に45歳で転職した私が丁寧に説明します

この記事を読めば、40代で面接がうまくいかない理由を私の経験した

具体例を示して説明します

年収に固執しすぎた

私は、年収や職種にこだわりすぎていました

転職を成功した今考えると

うまくいかない理由を実行していたのです

結果から言えば、自分がこれだけは譲れないもの

だけ主張し、あとはあきらめることが非常に重要です

私は、年収と職種にこだわりすぎていたのです

面接でも会社側からの質問で

会社側「年収は350万ですが大丈夫ですか？」

私は「400万欲しいです」

このような面接を常に行っていました

これが失敗でした

転職エージェントからのアドバイスで

年収は会社で実績を残せば、必ず上がります

会社側としては、面接だけでは会社に

実績を残してくれるかは分かりません

そのために年収を低めに設定しているのです

とアドバイスを得たのです

そこで年収の質問にたいしては

私「御社のルールに従います」

と発言したところ面接が通過するようになったのです

未経験の仕事をできないと発言

面接で私がやったことのない未経験の部門もやってほしい

提案があったのです

そこで私は

私「やったことがありません」

発言してしまったのです

面接終了後に転職エージェントからの

アドバイスで

やったことがありませんでは積極性がない

経験はありませんが今までの経験を生かして出来ます

と返答すればいいとアドバイスを受けました

案の定、この発言をした企業からは

内定は出ませんでした

自分で内定の可能性を潰していたのです

客観的に見れば向上心がない人物だと

思われても仕方ありません

質問はありますか？の対応が間違った

面接官の「質問はありますか？」

に対して、会社、仕事に対する質問ではなく

待遇の質問をしてしまった

• 残業はあるのか？
• 退職金はあるのか？
• 夜勤になるのか？

というような待遇の質問をしてしまった

転職エージェントからは待遇の質問は

内定が出てから相談したほうがいい

相手の会社に良い印象を与えないと言われました

最後の質問はありますか？は

これからの会社の展望についてや

これから会社が力を入れていきたい分野について

聞くべきですとアドバイスをもらいました

まとめ

転職の面接でうまくいかない理由は

面接の中身にあります

まず、面接が終了したら

面接の内容をすぐに思い出して

紙に書き出してください

すると客観的に見ておかしい部分が

多数でてくると思います

自分で分からない場合は

私のように転職エージェントに面接の内容を

はなし、アドバイスをもらうのが一番いいです

私も、自分に合う転職エージェントの担当者を見つけて

面接についてアドバイスをもらいました

面接は自分で正しいと思っても、他人からみれば

不自然に思うことが多数あります

転職エージェントからアドバイスをもらうようになってからは

内定をもらえる確立がかなりアップしました

40代で面接でうまく行かない人は

自分に間違っている部分が多数あるはずです

40代になると考えが固定してしまうので

他人からのアドバイスが一番です

是非自分にあう転職エージェントを見つけてください