[体験談]中小企業に学歴フィルターはない理由3選

中小企業は学歴フィルターがあるの？

中小企業は学歴が高いと出世しやすいの？

中小企業で学歴で差別はあるの？

早く出世したいから、年収を多くもらいたいから

好きな仕事をやりたいからという理由で

高学歴を志望した人が多いと思います

中小零細企業で高学歴が通じるのでしょうか？

学歴フィルターがあるのでしょうか？

結論から言えば、中小企業の場合は

学歴フィルターはありません

新卒、転職でもかわりありません

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します

この記事を読めば中小零細企業で学歴フィルターがあるか

ないかわかります

人材育成の資金がない

中小零細企業は人材を育てるための資金がありません

そのために、通常は新卒は雇うことができないのです

転職するときに新卒を採用している企業は

新卒で採用して自社で教育できるだけの資金と

余裕があるのです

しかし、中小零細企業は余裕と資金がないために

中途採用しか雇えないです

そのために学歴フィルターはないのです

中小零細企業で新卒を雇う企業は

ホワイト企業なので

中途採用者は転職したい企業を選ぶときは

新卒を採用しているか確認してください

大卒が転職しない

中小企業は年収が低く

さらに、年収のアップする割合も

少ないので、高学歴の人材は入社しないのです

どうせ仕事をするなら

綺麗な仕事の環境で自分の好きな仕事をしたいですよね

3Kの仕事には高学歴の人材は入社しません

中小零細企業は利益が少ないために

社員の待遇や仕事のしやすさに

資金を振り分けることができないのです

介護休業や育児休暇を取得できないのが

良い例だと思います

有給休暇も105日という法律ぎりぎりのラインの

企業が多いです

結婚している人なら分かると思いますが

現在の学校は完全週休2日制のなのに

中小零細企業は完全週休2日制ではないのです

祝日も休みでない場合がおおいです

さらに有給があっても取りにくいと

あってはだれがそんな働きにくい企業に

いくのでしょうか？

高学歴人材が入社しないので学歴フィルターは

ないのです

実力主義

中小零細企業でも高学歴の人材が採用されているケースも

あります

しかし、中量零細企業の場合学歴を重要視していません

経験を重要視しています

そのために学歴フィルターはありません

中途採用になればなるほと学歴フィルターはないのです

学歴ではなく今までやってきたことが

大切なのです

悪い弊害としては

経験があるひとが出世するので

だれにもその経験を教えず、自分の技術を

後世の人に残さないのです

そして、自分の仕事をどんどん増やしていき

この会社で特定の仕事ができるのは

自分しかいないという状態をつくるのです

年収を上げるには中量零細企業に

入るほうがいいのかもしれません

まとめ

中小零細企業では学歴フィルターはありません

資金がないために、社員の待遇や年収をあげることが

できないのです

そのために、高学歴の大卒の人材が入社することは

ありません

入社したとしても

社員教育する費用もないので

自社で能力を発揮できるように

社員を教育することができないのです

入社したら、自分でこの会社に

プラスになるように勉強してください

というスタンスなのです

いくら転職する側ががんばって勉強しても

受け入れる会社がその体制が

整っていなければ、退職するのも

あたりまえです

そのたような中小零細企業に転職しないためにも

転職エージェントの登録が必要です

転職エージェントに登録するには

資金が必要です

転職エージェントに登録する企業は

人材に資金を振り分けている証拠なので

年収アップ、待遇の良い企業を紹介されます