労働条件通知書はいつ貰えるの？
内定が出た後に労働条件通知書を出さない会社はやばい？
労働条件通知書を出さない会社はブラック？
決められた労働条件の項目が記載しない会社はやばい？
内定後にすぐに確認しなければいけないのが
労働条件通知書です
入社後の待遇について記載されています
確認を怠って入社するととんでもないこと
になります
自分が思っていたのと違うといった
ミスマッチがおこります
行きたい企業で内定が出たから嬉しい気持ちも
わかりますが、絶対に確認してください
労働条件通知書で確認しなければいけない
項目があります、それは？
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、内定がでたら労働条件通知書を
確認しなければいけない理由と確認しなければいけない
項目が分かります
労働条件通知書いつもらえる？
内定後に労働条件通知書はすぐもらえます
始業時間や終業時間、そして休憩時間も記載しています
深夜残業や休日出勤時の残業の計算の仕方も記載されています
非常に重要な書類です
内定が出たらすぐに確認してください
平均で内定後2から3日で出ます
これ以上かかる会社はこちらから催促してください
このような会社はちょっと問題のある企業かもしれません
待遇が違う
内定前は、募集要項からでしか
入社後の待遇はわかりません
アバウトのことしか記載されていないのです
入社した後に、まったく違っていたということも
たくさんあります
そのために内定が出たらすぐに
労働条件通知書を会社側から
出してもらう必要があるのです
そして、疑問に思うことが
絶対出てきますので
会社に質問をしてください
疑問に思ったまま入社すると
ミスマッチが起こります
入社してから後悔しても
後戻りはできません
テンプレートの労働条件通知書でない
労働条件通知書はテンプレートがあります
ほとんどの企業が労働条件通知書のテンプレートを
使っています
このテンプレートを使用していない企業の場合は
注意してください
労働条件通知書で書かなければいけないことを
書かない企業なのです
つまり、書きたくない項目があるのです
とくに、給料面があります
休憩時間や残業の計算の仕方が記載されています
私が経験した企業では
テンプレートの労働条件通知書を
ださない企業がありました
その企業では残業の計算の仕方や昇給の部分が
記載されていませんでした
入社してみると、昇給は入社してから5年間のみで
残業も、会社独自の時間設定でした
このように、労働条件通知書にはテンプレートがあります
それ以外の形式でもらった場合は注意が必要です
まとめ
内定後にすぐに労働条件通知書を出さない企業は
なにか記載できない事情があるのです
それは基本的に労働者にとって不利益になる
ことばかりです
労働条件通知書は名前のとおりに
待遇面のことしか書いてありません
ぜひ内定がでたらすぐに確認してください
企業側が出さない場合は出すように
お願いしてください
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