[体験談]転職エージェントを利用し入社後のトラブルがヤバイ実態と解決法

転職エージェントを利用して仕事内容が違っていた？

転職エージェントを利用して会社とトラブルがおきるの？

トラブルが起きる悪質転職エージェントの見分け方？

転職エージェントを利用したのに

紹介してもらった案件が自分が思っていたものと

違うときがあります

入社する前ならいいですが入社した後に

トラブルが起こったら最悪です

すぐには転職できないし、どうすればいいのでしょうか？

入社するまえに転職エージェントの対応でわかるのでしょうか？

結論から言えば、仕事内容が違うことはあります

ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します

この記事を読めば、転職エージェントを利用して

入社後にトラブルや、そのときの対処方法が

わかります

仕事内容が違う場合はかなり悪質

転職エージェントにを利用して自分の希望の職種を紹介されて

入社したのに、実際仕事をするとまったく違う職種につく場合は

あります、このような転職エージェントはかなり悪質です

転職エージェントも紹介者がすぐに仕事をやめられると報酬が企業に返還と

なりますので、企業側に試用期間や教育期間を長めに設定するように

お願いしているようです

私の場合ですが、研修期間が半年と設定されており

半年間の間はいろいろな場所を研修し

研修期間が終了後は

まったく違うきつい、汚い、臭いという

3Kの仕事の部署に配属となりました

このことを転職エージェントに話しても

担当者は「会社側に確認してみます」

という返答でした

その後も部署移動することはありませんでした

再度連絡したところ

「自分で処理してください」

という連絡を受けました

この会社には1年半いましたが

まったくスキルが得られませんでした

現在では違う転職エージェントを利用して

再就職しています

会社とトラブルになる

転職エージェントは1つ企業に一回転職者を紹介すると

紹介者が実績を残すと、また同様の転職エージェントに

依頼します

まず、転職エージェントを利用する場合

紹介する企業に何人紹介したか聞いてください

紹介した人数が多ければ多いほど

紹介した企業が自分の希望にあった企業で

ある割合が高いです

今回紹介された企業は転職エージェントの紹介で複数の

人が入社していましたが、3年くらいでやめていました

これはその企業に入社してやめるときに人事の人から

聞かされました

複数の人を入社させたとしても

長い間、働いているか調べることが重要です

この企業が紹介された人が社長の思ったとおりの

実績を残さないと、放置するようです

ワンマン社長が転職エージェントを利用すると

悪い結果になる例です

数人は、私と同様に、紹介されたときの職種では

なかったので3年で辞めたようです

優秀、悪質なエージェントの見分け方

入社後にトラブルが起きないためにも

優秀、悪質な転職エージェントの見分け方が重要です

複数の転職エージェントを利用して

3回の転職を成功した私の経験からすれば

悪質な転職エージェントは

あなたの良い点を理解していないということです

面談であなたの正確や仕事内容を理解して

企業側に紹介しますが

なぜその企業に紹介したのか？

その企業でどのような経歴がやくに立つのか？

その企業の弱点を理解し説明してくれるか？

質問に対してすぐに回答するか？

これを明確に答えられない担当者は最悪です

注意してください

優秀な転職エージェントは

私が思ったことを先に理解して

行動してくれる担当者です

転職者の補佐役にまわり

転職をスムーズにしてくれます

企業の将来性も考えて紹介してくれます

しかし、最後に決めるのは自分自身なのです

入社後のトラブル対処法

転職エージェントに連絡をとり

詳細に連絡してください

なるべく早めに連絡してください

紹介した職種ではなかったことを

伝えてください

自分も紹介された職種だから転職したわけで

そうでない職種ならば転職なんてするわけないのだから

連絡する時期は早ければ早いほどいいです

私みたいに、半年以上になると

企業側は報酬を返還しなくてもよくなります

これはそれぞれの転職エージェントに

よってちがいますので注意してください

もし私みたいに転職エージェントに無視されたら

違う転職エージェントに登録して

転職活動をしてください

まとめ

転職エージェントを利用し入社後のトラブルと

対処法が理解できたかと思います

入社後にトラブルが起きてしまうことは

多数あるようです

入社するときは自分が思った企業だと

思うので、仕事を一生懸命がんばってください

トラブルにならないためには

一番重要なのは優秀な転職エージェントを

選ぶことです

その見分け方としては

あくまでも転職者を補佐する立場なので

紹介する企業の企業分析や業界分析を

してなかったり

紹介者のアピールポイントを

知らなかったりする担当者もいます

このような担当者は悪質です

転職はあなたの一生を決めます

年齢が高くなれば、若いときと比べて

対応能力が下がりますので

転職は非常に疲れます

入社後にトラブルとなり退職しないためにも

良い転職エージェントを見つけてください