仕事を教えてくれないから退職したほうがいいの？
仕事を教えてくれないのは当たり前？
仕事を教えてくれないとずっと放置プレイ？
仕事を教えてくれない人の心理は？
転職をすると新しい仕事を覚えなければなりません
しかし、教えるどころか、そのまま放置したり
いちいち聞かないと教えてくれない場合が多数あるようです
仕事を教えてくれないというのは甘えなのでしょうか？
結論から言えば甘えです
中途採用だからわからないのは当たり前です
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を読めば仕事を教えてくれないのは甘えではなく
出世、昇進のチャンスということがわかります
仕事を教えないで放置は当たり前
中小零細企業ではある程度の仕事の概略を教えて
終わりです、放置は当たり前です
私も新卒で入社したので試用期間がありそこでは
教育係りがいました
この状態から考えれば仕事を教えてくれないで放置
だとなにをしたらいいかわかりませんよね
しかし、転職者であれば、今までの経験があるはずです
それをベースとして
わからなかったらいちいち聞くべきなのです
そうすれば、自分のわからないことを
教育係り以外に聞くわけですから
はずかしい気持ちもあり記憶に定着します
再度同様のわからないことがあり聞いたとしたら
また恥ずかしい思いをするわけですから
なおさら記憶に定着するわけです
自分で分からないことを自分で調べるわけなので
さらに記憶に定着するのです
反対に言えば教育家かかりの言うとおりやって
自分で行動をしないことは損になるのです
教えられたことが点となり点が線となって
つながらないので
単発の仕事は覚えられますが
会社の仕事の流れを覚えることができないのです
自分の前肯定や後工程のことを理解しなければ
仕事に意味がありません
改善や仕事も速くなりません
中途採用は新しい考えを入れると言う意味で
中途採用を雇っているわけですから
人と違う行動をしなければいけないのです
仕事を教えてくれないと放置プレイ
放置プレイです
教育家かかりも仕事をもっているわけですから
ずっと中途採用者についているわけにはいけません
中小零細企業は従業員がすくないために
教育係りにする為の人材がいないのです
そこで放置プレイの間に仕事をを覚えなければ
いけないのです
わからなかったいちいち聞かなければいけないのです
しかし、わからいからといってすぐに聞いてはいけません
なぜなら教育係りも仕事を持っているからです
自分で理解し、自分で関係者に聞いて
どうしても分からない場合聞くのです
仕事を教えてくれない人の心理
ここで気になるのは
仕事を教えてくれない人の心理です
これは簡単です
教育かかりが自分が入社したときに
教育かかりからなにも教えられず
見て覚えろという同じ経験をしたからです
教育の仕方をしらないのです
自分が経験したことだから
中途採用にも同様のことをするのです
そのような人が決まって言うことが
「わからないなら聞いてください」
自分がいなくなったときの仕事のマニュアルを
作成していないのです
いきあたりばったりの仕事をしているのです
作業の見えるかをしていないのです
同じ質問なのに聞くたびに
返答が違うのです
自分の仕事をちゃんと理解していないのです
だから、自分の仕事を自分以外には
やらせません
自分が仕事ができないことがばれるからです
そして残業をたくさんやって
残業代を稼ぐのです
まとめ
仕事を教えてくれないのは甘えではありません
反対にチャンスです
自分の好きなように仕事ができ
そこで結果を残せるので
出世の道が非常に近いです
仕事を教えてくれなかったら
教育かかりが悪いのではありません
ピンチをチャンスとして
捕らえて自分で間違ってもいいから
質問してください
間違って恥じをかけば
そのときの行動は記憶として
定着します
結果仕事を覚えることにつながります
恥じをかいて覚えた仕事なので
そんなに簡単には忘れません
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