紹介する求人の年収になぜ幅があるの？
紹介する求人の年収の最低値だと期待されてない？
給料交渉で年収がアップするの？
転職エージェントが紹介する求人で年収に幅があると思います
なぜ幅があるのでしょうか？
最低の値だと年収交渉をしたくなりますよね
結論から言えば、提案された年収が一番低い場合は
会社側があなたの実力にまだ自信がない状態です
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を読めば、転職エージェントが紹介する求人の年収に
幅がある理由がわかります
年収に幅がある理由
これは、企業側が期待している事項について
すべて当てはまっていれば年収の幅の高いほう
の値が提案されます
すこしでも不安があった場合は最低の年収になります
私の経験ですが、年収が最低だと
結果を残せば、すぐに年収は上がります
転職してから1年目であってもすぐに上がります
ボーナスがあがるのではなく、基本給があがるので
そのときだけの年収アップではありません
もし最低の年収で納得の行かない場合は
なぜ低いのか担当者に聞いてください
納得のいく回答が得られるマス
私の場合は中小企業が多かったために
年収の幅で最低の年収を提案された場合が
多かったです
しかし、低い理由を聞き
どうすれば年収があがるのかを
聞きました
すると結果を出してください
と言われました
そこで、結果をのこしたところ
すぐに年収がアップしました
年収が最低値だと放置？
年収の幅の最低値の年収だと
期待されていない？放置される？
と思われるかもしれませんが
そんなことはありません
試用期間で本当に職務経歴書、面接で話していたことが
本当なのか？を確認します
はっきりいって最低値のほうが年収が
上がりやすいです
私の場合ですが
最低の値だったので
絶対に結果を短期間でだしてやる
と思ってい仕事をしていました
転職時の初年度から結果をだしました
すると、年収は毎年2桁万円づつ
上がっていきました
役職にもつきました
給料交渉で年収アップする？
給料交渉で年収はアップします
転職エージェントに相談すれば年収は
アップします
私は一番初めに転職エージェントを利用し
内定をもらったとき求人の年収の最低値でした
そこで年収交渉をしてもらいました
年収はあがりましたが
入社後が非常につらいかったです
試用期間のうちに上司のほうから
プレッシャーがあったことを覚えています
結果をだすことがあたりまえとなっており
非常につらくすぐに退職してしまいました
あくまでも私の経験ですが
年収交渉で年収を上げることは
やめたほうがいいです
結果を残せばいくらでも年収はあがるのですから
自信がなければ、内定後に
どうすれば年収があがるのかを
オファー面談で聞けばいいのです
まとめ
転職エージェントの求人の年収に幅がある理由が
わかったかと思います
転職エージェントの紹介する求人なので
自分の希望する職種だと思います
つまり仕事の結果も出しやすい状況です
結果をだしていけば年収は
あがっていきますので
年収交渉をする必要はありません
提案された年収が最低値の場合は
なぜ低いのか？
どうすれば年収があがるのか？
を聞いて自分のモチベーションとして
転職したほうがいいです
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