試用期間はなぜ延長されるの？
試用期間は延長できるの？
希望を持って転職したのに
試用期間が終了して本当に仕事ができると
思ったら試用期間が延延長？！
モチベーションが落ちますよね
なぜ、試用期間が延長されるのでしょうか？
延長を拒否することはできるのでしょうか？
結論から言えば、試用期間延長を拒否することはできます
さらに試用期間延長は、採用された職種で能力が
ないと思われています
さらに延長することによって転職者の
能力を調べるのです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば試用期間延長になったら辞職すべき理由が
わかると思います
試用期間延長は左遷
試用期間は中途採用社の実力を調べたり
会社の概要を知ってもらうためのものです
しかし、試用期間延長となると
希望した職種につけないことを意味しています
試用期間の中で実力を調べるのですが
会社が思っていた人材と違うので
違う部署にあうのか調べる為に
試用期間を延長するのです
つまり、自分が希望した仕事に就けないのです
それだったら、面接の時に落とせよと
思います
中途採用者は、希望した職種で仕事を
したいから、内定をもらい
入社したのに、会社側と思ってた
人材と違うというだけで
左遷となれば、会社にいる意味がありません
会社側が希望した職種にあっていないのであれば
中途採用者側も企業側もWIN-WINの形に
なっていないのです
会社側は採用したからしょうがない
違う部署でがんばってもらう
という意味なのです
中途採用者側としては
やる気なのナイ仕事をするわけだから
やめて違う仕事を探した方が良いです
未経験の職種なら左遷
試用期間延長後に異動した職種が
経験のない職種なら
完璧な左遷です
経験職として雇われたのに
異動した場所が未経験となると
年収にも影響します
モチベーションを上げるより
新しい転職先を探した方が
年収アップにつながります
転職先で未経験の部署でう出世するのに
多大な時間がかかります
自分の希望していない職種についてしまします
仕事の経験にも関連性がなくなり
次の転職にもマイナスになります
試用期間延長は断れない
中途採用の試用期間延長、職種変更は
中途採用者の同意が必要です
しかし、会社側の指令に
拒否することは非常に難しいです
会社との関係が非常に悪いものになります
中小企業となれば、断ったことによって
年収アップ、待遇の面でも
断ったことによってプラスになることは
ありません
反対に同意したとしても
左遷の部署で自分の力を発揮できるかは
未知数です
自分の経験が役にたつ職種ならば
すぐに即戦力になって
年収アップの期待もあります
未経験となれば、初めから仕事をおぼえなければなりません
新しい職場で仕事のほかに人間関係も構築しなければ
なりません
未経験となれば、ストレスも多くなります
30代のように若ければいいですが
40代を超えて未経験の仕事は
非常に難しいです
そのために、時間の無駄ですので
転職したほうがいいです
まとめ
中途採用の試用期間延長は左遷であることが
わかったと思います
中途採用は自分の経験で企業に採用されたので
違った部署に異動となれば
左遷です
会社側は採用したからやめさせることは
できないから違う人手不足の部署に異動
と思っているわけです
この時点で転職者の出世はなくなります
このようなミスマッチをなくすためにも
転職エージェントの登録が必要です
転職エージェントは中途採用者のやりたいことや
経験を熟知して会社とのマッチングを行います
ここでもミスマッチがおこる可能性があるので
面談のときは綿密な面談を行い
自分のすべてを理解してもらうように
丁寧に面談を行ってください
転職して3ヶ月という試用期間で左遷となったら
今までの転職活動は無意味になっていしまいます
ぜひ時間を無駄にしないためにも
転職エージェントに登録してください
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