求人票に書かれている残業時間が違うの？
求人票と休日日数が違うの？
求人票と福利厚生や待遇が違うの？
転職をして入社すると求人票に書かれていたことと
内容が違うことがよくあります
入社してからでは遅いので入社する前に
求人票の嘘を暴く方法があります
結論から言えば、休日や残業時間の嘘は
繁忙期がある会社は必ず休日や残業時間の
嘘があります
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を読めば、求人票の休日や残業時間の嘘を
あばく方法がわかります
休日、残業時間の嘘を暴く方法
休日、残業時間には必ず嘘があります
まず、繁忙期がある会社は絶対に
求人票に書かれている休日日数や残業時間は嘘です
繁忙期は忙しいので絶対に残業は増えます
最悪の場合は、休日出勤をしなければ
なりません
さらに、有給休暇も取りにくくなります
一番確実なのは
内定後に残業がどのくらいあるのか
聞いてください
内定後は、会社側も嘘をつくことは
ないので、確実です
さらに、残業が多い会社は
面接時に残業はあるけど対応できるか
聞いてきます
このようなことを聞く会社は
嘘を言わない会社なので
社員に優しい会社だと言えます
会社に電話する
残業や休日出勤があるかを確認す方法は
自分の住んでいる場所から会社が近ければ
実際に企業を休日や残業時間に訪れてください
休日に会社が動いていれば、休日出勤している証拠です
残業時間に会社を訪れて、会社が動いていれば
残業をしている証拠です
会社が遠方にあったり、行くのが難しいなら
残業時間や、休日に電話をしてください
会社に電話をすることによって
電話の対応で事務職員に教育しているかが
わかります
事務職員の対応が悪ければ
職員に教育していない証拠なので
入社するべきではありません
特に、電話を受け取る事務員は
会社の顔といっても間違いありません
その事務員がタメ口や話し方が間違っていれば
会社の信用問題にかかわります
社員に教育できないので
利益を出す為に残業を多くする傾向にあります
まとめ
求人票の嘘の暴き方が理解できたと思います
求人票の悪い部分の嘘は中小企業に多いです
大企業だと福利厚生であたりまえだと思って
記載していない場合が多いです
一番簡単なのは、疑問に思ったことは
実際に聞いてみるのが一番です
注意が必要なのが、面接時に福利厚生や
待遇の部分ばかり聞くと
会社側に良い印象を与えないので
注意してください
福利厚生や待遇の面では
内定後に質問するのが一番良いです
そして給料交渉や待遇面の交渉を
行うのがいいです
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