転職サイトやハローワークで求人票が出ている企業はやばいの？
ずっと求人票が出ている企業でホワイト企業の区別の仕方は？
なぜずっと求人票をだしているの？
ハローワークや転職サイトでずっと求人票を出している企業が
あるけどなぜ？と思いませんか？
結論から言えば、労働環境が悪いブラック企業か、もしくは
募集要項に当てはまる人材がいないために求人票を出している
ホワイト企業のどちらかです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、求人票がずっと掲載されている理由がわかります
希望した人材がいない（ホワイト企業）
希望した人材が見つからない場合が転職サイトやハローワークに掲載
しつづけます
ホワイト企業や上場企業など資金に余裕がある企業に多いです
面接の回数も多く、転職によるミスマッチが非常に少ないです
待遇も良く、月給や年間休日や福利厚生もいいために
たくさんの応募があります
リクナビのプライベートオファーも使用して
企業側は優秀な人材を募集しています
人材が重要だということがわかっているので
社員教育も充実しています
面接以外にも筆記試験や専門試験があります
人材の選考にこれだけの力をいれているので
一人あたりの選考機関が長くなります
どうしても、ずっと求人をしているように見えるのです
離職率が高い（ブラック企業）
離職率が高いためにずっと求人票を転職サイト、ハローワークに
掲載しているのです
待遇が悪かったり、給料が悪かったりしてるために
他の企業と比べられて、内定がでても辞退する人が
多いのです
ずっと求人票を転職サイト、ハローワークに
掲載しているのです
このような企業でも転職エージェントに登録して
人材を募集している企業があります
転職エージェント経由で人材を募集しても
やはり、待遇をよくしても離職率が高いです
なぜなのでしょうか？
それは、通常に募集している人材と転職エージェントと
区別して募集しているのですが
いくら待遇をよくしても一人よい人材を採用しても
会社全体がよくなければ
会社の利益がよくなるはずはありません
転職時は待遇や年収がよくても
会社自体の利益があがらないために
年数がたっても年収があがらないのです
その結果、転職エージェント経由で転職した
人材も早く辞めてしまうのです
仕事内容が違う（企業が期待しすぎる）
中小零細企業に特に多いのですが
募集要項以上の仕事を与えるのです
転職者側としては募集要項とやりたいことが
マッチングして希望しているのに
会社側が募集要項以上の仕事を
与えるのです
転職者側としては、募集要項の仕事の内容で
給料や待遇に納得して入社を希望したのに
なぜが入社してみると
会社側が募集要項以上の仕事を与えてくるのです
私もハローワーク経由で転職したのですが
募集要項以上の仕事を与えられたことが
あります
仕事の量が多く残業もたくさんありました
給料が低すぎると思い退職しました
内定時の仕事の説明では募集要項の仕事を
してくださいとお願いされたのに
試用期間を終了後には
なぜは仕事のやる職種が増えるという
話とは全く違った状態になったのです
募集要項の嘘のといっても間違いではありません
転職して3ヶ月後に嘘が発見できるような会社だと
今後、仕事を続けていく上で同じようなことが
起きるとおもったのですぐ退職しました
まとめ
求人票が転職サイト、ハローワークでずっと
掲載されている理由が分かったと思います
この事実は私が転職活動をおこない
入社した経験したことです
このような理由からずっと転職サイトに
掲載されているのだなと思いました
私のような経験をしないためにも以下の
ことに注意してください
転職エージェントから紹介した企業でも
ハローワークや転職サイトの掲載を調べる
会社の噂や口コミを調べる
しかし、転職エージェントには必ず登録してください
そして、紹介された会社の雰囲気を必ず聞いてください
なぜこの企業を私に紹介したのか？
経歴だけでなく自分の性格と合っているのかも
確認してください
経歴が合うのは当たり前です
さらにその会社で活躍するには
自分の性格にあっているのかが
非常に重要です
経歴が合っていても
とんでもないノルマを与えるとか
有給が取りにくいとか待遇面が
悪い場合があります
特に有給取得は非常に重要ですので注意してください
最近のコメント