中途採用の不採用通知は無視していいの？
転職エージェント経由の不採用通知の対応は？
不採用通知が届いて返信すればいいのか無視していいのか
悩みますよね
社会人なら相手企業の貴重な時間を費やしてくれた
わけですから感謝の意味を含めて返信したほうが
いいのでは？なんて思うかもしれません
結論から言えば、不採用通知に関して
メールや手紙で返信したほうがいいです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば不採用通知が届いたときの対応が
わかります
返信すると再面接の可能性あり
中途採用にしろ新卒にしろ不採用通知に返信すると
再面接の可能性があります
求人募集をしたのに、希望の人材が見つからない場合は
企業側から、再度面接したい人材に対しては
再面接の依頼がきます
そのような可能性がありますので
一応、不採用通知が来た場合
落ちたから、返信しなくていいや
と思うのではなく、社会人の最低のモラルとして
感謝の意味も含めて返信したほうがいいです
電話ではなく手紙もしくはメールで
するべきです
転職エージェント経由の不採用通知
転職エージェント経由の不採用通知の場合は特に
紹介していただいた企業に返信をしたほうがいいです
これは企業だけでなく
転職エージェントの担当者にも
今後良い転職先の企業を紹介してもらうためにも
不採用の通知であってもメールおよび手紙を
送ったほうがいいです
この対応で転職エージェントの担当者に
自分の存在をアピールすることができます
担当者は不採用になったときは
力になれずにすみませんと
謝罪をしてきます
ここでは自分の実力がなかったことを
アピールしつつ次の企業を紹介してもらうために
自分をアピールするのです
不採用の企業にメールや手紙をする人は
あまりいません
そこで担当者に自分をアピールする良い機会なのです
不採用となると次にいつ紹介してくれるかわかりません
担当者にアピールするためにも
他の転職の候補者とは違う行動をするのです
私は、不採用通知でも相手の企業に
感謝のメールを送りたい旨を伝えたところ
「そこまでする人は初めてです」
と担当者から言われました
すると1ヶ月後には
新しい企業を紹介してもらいました
まとめ
不採用通知の対応についてまとめました
不採用通知には企業側の貴重な時間を
費やしてもらった感謝の気持ちを
伝える為にメールや手紙を
送るべきです
もしかしたら、企業側から最面接の依頼が
あるかもしれません
さらに転職エージェントを使用している場合は
担当者にアピールするためにも
不採用通知が転職エージェントの担当者から
きたら、企業側に感謝の意味を
こめて、担当者を通じて手紙やメールを
送ってください
この他人がやらない行動が次の
より良い転職に繋がります
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