不採用で別ポジションの打診はヤバイの？
なぜ別ポジションを提案するの？
メールで別ポジション提案はヤバイ？
希望の職種で面接をしたのに
企業側から別ポジションを提案されることは
たまにあります
企業側の意図はどこにあるのでしょうか？
結論から言えば、中小企業の場合ですが
別ポジションを提案されたら
断ったほうがいいです
ブラック企業からホワイト企業に転職した
私が説明します
この記事を読めば
別ポジションを提案される理由が
わかります
不採用で別ポジション提案はヤバイ？
不採用での別ポジションはヤバクありません
別ポジションで採用予定であった人が
断った為に、別ポジションでの提案が
あったのです
面接官はあなたの性格や職務遂行能力など
を踏まえて、あなたが希望していた職種では
ないが、活躍できるだろうと思い
別ポジションを提案しているのです
一番手ではないのです、あくまでも補欠で
くりあがっただけなのです
雇用形態や待遇が違う可能性が
あるのでぜひ別ポジションの提案については
会社側と納得いくまでの話し合いをしてください
なぜ別ポジションを提案するの？
企業側としてはよりよい人材を採用したいのです
しかし、現場で人不足が深刻化しています
どうしても人が足りない場合は
企業側に興味を持ってくれた人や
面接でやる気を感じられた人に
別ポジションを提案するのです
人手不足が特に中小企業で問題になっています
欲しい職種で募集してもいつ
応募があるかわからないのです
人材派遣を採用するという選択肢も
ありますが
人材派遣はある期限になれば
やめていくわけです
それなら、すこしでも興味を持ってくれた
人材に別ポジションを提案するのです
メールで別ポジション提案はやばい？
メールでの別ポジション提案はヤバイです
提案の内容は、企業側の考えなので
その詳細を説明しなければなりません
求職者側は初めてのことなので
不安な状況です
それなのにメールで提案するのは
求職者に対する真剣さに感じられません
別ポジション提案は頻繁に行われているもの
ではありません
だから詳細で丁寧な対応が必要なのです
メールで一斉送信を行い
別ポジション提案に対応してくれる人を
待っているのです
まとめ
別ポジション提案は基本的に
断った方がいいです
別ポジションを提案してくるのだから
企業文化としては
ころころ内容が変える企業文化が
あることがわかります
信念がないことがわかります
しかし、別ポジション提案で
仕事内容に納得できるのならば
チャンスですが
じぶんが納得いかないのに
ただ内定がでるからということで
転職してはいけません
そこで重要になるのが他人の意見です
つまり転職エージェントです
転職エージェントの担当者に
別ポジションの提案があった旨を
伝えて相談をして結果を出してください
別ポジションの提案などの例は
転職エージェントにたくさんあります
そこで助言をもらって
決断するのがいいです
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