[体験談]ホワイト企業の平均年齢は高い？低い？

ホワイト企業は平均年齢が高い？

ブラック企業は平均年齢が低い？

平均年齢が高い、低いメリット、デメリットは？

など平均年齢には疑問がありますよね

転職するとき、企業の平均年齢が知りたいですよね

平均年齢が高いと会社の待遇がよく

居心地がいいために平均年齢が高いです

平均年齢が低いと企業で仕事をしていることがつらく

居心地が悪いためにみんな辞職して平均年齢が低いです

ブラック企業とホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に

説明します

この記事を読めば、平均年齢が高いとホワイト企業なのか

ブラック企業なのかわかります

平均年齢が高いメリット、デメリット

創業年数が高い企業の場合ですが

平均年齢が低い企業はブラック企業の割合が高いです

リストラを多数回行い高給をもらっている年代が多い40代から50代が

リストラで退職させられている可能性が高いので

ブラック企業の可能性が高いです

私が転職したブラック企業では3年の間で

2回ものリストラを行いました

そのために、40代から50代の社員がどんどん

やめていきました

今までの仕事がまったくすすまず

残業が今までの2倍になったことを覚えています

しかし、メリットとしては年長者がいないために、改善を

すぐ実行して結果を残せばすぐに採用されました

私は、この混乱している時期にたくさんの改善をしましたが

失敗もたくさんしました

年長者がいたときは失敗すると怒られました

改善をしようとしても怒られると思うと

萎縮してしまいなかなか改善を行うことが

出来ませんでした

しかし、リストラで年長者がいなかったので

たくさん改善をし結果を残しました

このことで改善することで経験をし

ホワイト企業への転職に転職するための

知識を得ました

創業年数が低い企業は、若い社員が多く

自分の意見や改善が非常に通りやすく

自分のスキルをつきやすいです

若いときは、創業年数が低い会社で

自己研鑽をし自分のスキルのレベルを

上げることをお勧めします

平均年齢が低いと新卒が多い

平均年齢が低いと新卒が多いです

新卒が多いということは、新卒を教育するだけの

余裕がある企業であり、ホワイト企業の可能性が高いです

研修の資金や、時間に余裕がないと

中途社員ばかり雇います

つまり、社員のレベルを上げる為に

教育をしたり研修をしたりする考えが

会社の首脳陣に考えがないことがわかります

つまり、使えない人間は切り捨てる考えなのです

まとめ

ホワイト企業は平均年齢が高いです

仕事をする上で不平不満がなく居心地がいいために

辞職しないために平均年齢が高いのです

しかし、デメリットとしては長期の間、勤務しないと

出世はありません

ある年代になれば出世しますが

部長や課長になれるのはごく一部の人間です

このような人生でいいならば

平均年齢が高い企業に入社したほうがいいです

しかし、将来は独立したい人は

平均年齢が低い企業に入社し

自分の好きな仕事をしてスキルをアップすれば

いいと思います

そして自分の足りない経験を転職して

たりないスキルを身につければいいのです

将来、自分がどうなりたいのかで

平均年齢の高い企業に転職したり

低い企業に転職すれば良いと思います