転職エージェントの書類選考の選考期間で内定がわかるの？
選考期間で転職エージェントは何をしているの？
転職エージェントを使うと、一般の転職に比べ内定が出る
確立が高くなります
なぜ転職エージェントを使用しているのに書類選考が早かったり
遅かったりするのでしょうか？
結論から言えば、書類選考の期間で企業とのマッチングがわかります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、エージェントの書類選考の早い、遅いで
内定がでる確立がわかります
書類選考早いと内定が高い
私の経験ですが
転職エージェントの書類選考は平均1週間です
これはネットでも検索すると同じような形で
書かれています
一番早い書類選考の期間は3日です
転職エージェントから会社を紹介してもらって
すぐに面接の提案がありました
私のやっていた経験とかなりマッチしていました
はっきり言えば、私がやっていた前職の内容と
まったく同じ職種でした
研修期間も教育期間も全く必要なく
働いた初日からでもできる仕事でした
そのためか面接でも志望理由を聞かれませんでした
面接の内容としては
前職の仕事の内容を聞かれました
そこで、面接した会社で
やってほしい仕事の説明されました
すでに面接のときから入社してからの
話をしていました
面接の担当者は
仕事の内容を説明しただけで
内定が決まっているような感じでした
二次面接の役員面接では
入社したときの待遇ややりたいことを
聞かれました
一連の流れではまったく面接という
感じがしませんでした
その内容を
転職エージェントの担当に話すと
「私が、あなたの志望理由と職務経歴を説明しました」
と返答しました
面接の前の私へのアドバイスも
「リラックスして面接してください」
「なにも心配いりません」
と言われたのです
今、振り返ってみれば
面接する前から
内定がきまっていたようです
これを考えると転職エージェントの
担当者の選択が重要であることが
わかりました
書類選考が遅いと落ちる
転職エージェントで書類選考が遅いと
落ちている可能性が高いです
会社側も会社側が希望した職種に
マッチングした人から面接を受けます
マッチングの関係性が遠い人は
面接が後回しになるのです
つまり可能性がある人から
先に面接を行い
内定が出なかった場合に次の
マッチングのある人に面接の依頼が
来るのです
1週間たっても内定の確立が引くと
考えた方がいいです
期待しないほうがいいです
私も転職エージェントからたくさんの会社を提案
されましたが、職種のマッチングしていない会社も
あります
自分が難しいなと思う会社は書類選考の期間が
長くなる傾向にあります
書類選考を短くする方法
書類選考の期間を短くする方法は
転職エージェントの担当者で
密接に連絡を取り合うことです
自分の職務経歴の棚卸しを
何回もおこない、思い出した内容を
担当者に話してください
くだらないことでも結構です
紹介する会社が無い場合の時間が長くなると
あなたに紹介する会社が後回しになって
しまいます
担当者に一生懸命に転職活動していることを
アピールするためにも
綿密に担当者に連絡してください
まとめ
転職エージェントの書類選考の期間の
早い、遅いで内定がわかります
会社側も早く人材を捕獲するために
早め早めの行動を行っています
そのためにすぐに書類選考を通過して
面接をしようとしているのです
忘れたころに結果がでるようでは
内定の確立は非常に低いと思ったほうがいいです
しかし、自分が合っていない職種でも
転職エージェントや会社の人事部が
あなたの違った可能性がを引き出して
くれる可能性もあります
そのためにも転職エージェントとは
関係は良くしてください
関係がいいほうが担当者も
あなたを他の人より推薦してくれやすくなります
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